根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
装修公司总管理师唐志强对新干部职工给与成就感与关心，对年青人增长、实现理想说出3点意见建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第十二，成年人要理解感思。成年人要虚心，要脚踏板实地考察，要心怀感思之戒。感思爹妈，就需要奋发努力本职工作，收获用户；感思公司，就需要实现忠公司，爱岗爱岗，和公司同甘共苦，风雨如磐同舟。 第三步，少年团人要有责任之勇。中小公司企业目前发生变革转型在其中，都要少年团人有责任心理，起着少年团人元气雄厚、积极行动锐意进取的的特点，尽快勇挑肩负，不错过家里人、该校、集团的培養，夯实基础本岗，真抓务实，任劳任怨勤奋；要敢于担当遇到瓶颈问题，知难而上；要严于律已，起着积极向上场，宣扬正气，为中小公司企业成长 建功。集团党组书纪、高管长董国富民强简介了现阶段市场经济趋势、各个企业的成长 进步成长 史、集团的强盛成为和成长 进步好处，对新退休职工提出了五点想和标准：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要知道纪律，也能擅于担当科技转型升级。最为新入司的企业职员，很多人要用心的培训企业原则化、技术工艺原则和工厂的规章控管机制控管机制，让原则化、纪律和控管机制入脑于心，用原则化、纪律不断转型升级好自已的行为举动，用原则化、原则兴建好各个方面个分工厂分部分项建设项目，用原则化、纪律控管好各个方面笔实惠业务流程，用原则化、纪律控管好各个方面项销售经营危害性。同时要擅于担当科技转型升级、擅于科技转型升级，擅于看到许多人沒有看到的难题、擅于总的许多人沒有总的粗来的经验总结。很多人在工做中，紧跟紧着眼于工厂发展进步，不由自主自行地思索和探究工做中的各样难题，注重在各的职务上所上升。四是要运动力量，也必须参悟思想公德。用户 从就是一位学习摇身为就是一位行业教职工，剥好、希冀与茫然的心理相互交织，相互纠缠！在人物转变的期间中 中，在这儿期间中 中，用户 必须运动力量，以更好地做到的工作部门，重在参悟思想公德，建立正确无误学习的附加值趋向；要时间表做到醒悟的脑力，扣好职业化职涯的第1 粒扣子，千万别被繁杂繁多的不良的自我价值观所诱惑性。要永远进一步强化主观能动性公德韵味，进一步强化廉洁自我管理自我管理自我价值观，知尊重、存戒惧、守范围，心怀律己之戒，常思贪欲之害，在在我心中架起拒腐防变的牢固性防线，在随便情况发生下会经受得了磨练，清清正白做好一个人，干掉净为人处事。用户 务重要性理解生命的机会，立足志存高远的属于个人奋斗努力指标，把属于个人造就形成就是一位德才兼修的出色的高层次人才，切不要因贪图享受蝇头微利而身陷岐途，直接影响属于个人的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）